要教，熟能生巧，切忌教而不会，学而不用。“兵贵神速”，保安员处理问题的能力是体现保安服务质量的重点。保安员只有掌握过硬的保安业务技能、技巧，对客户提出的问题对答如流，才能在工作中得心应手，干脆、灵活、果断处理各类突发性事件，才能赢得客户的认可。培训是提高保安员素质的重要途径，通过培训提高保安服务质量和业务水平，智能安防，所以保安人员必须接受必要的岗位培训，并将所学贯穿到工作当中。但教的人要会教，“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，首先要学会言传身教;第二培训要有计划，教的内容应多样划，兴趣化，不宜过于繁杂，枯燥无味，不宜形式主义;第三要通过目测、笔试、实操、汇操、比赛等形式对培训进行效果验证;学的人要愿学，学以致用。保安公司应将“以人为本”作为公司的质量方针，着重员工内部培训。

保安员是企业服务的重要窗口，保安形象是体现企业管理服务的一面镜子，保安管理是稳定窗口的螺丝钉，是擦亮镜子的清洁剂。直接关系到企业管理服务质量的好坏和公司信誉。如何保证良好的保安服务，淮南保安，树立良好的保安形象?保安管理方法是重中之重，而人员流动频繁给岗位实操、培训带来严重影响，门卫保安，是保安管理的难中之难。要重视工作的计划性，保安服务，切忌重而不视。领导重视是保安服务发展的必要条件，而计划性工作是保安管理水平提高的基础。我想，大部分队员既然选择了保安行业，就认可了保安行业的工资待遇，当然也有小部分当保安行业为搭脚石，工作中马虎应付，一旦找到好点的工作，就借故辞职。所以在保安管理上首先要重视保安员在公司的地位，体现自我价值观;第二要重视保安管理服务的重要性 ，依法管理，以提高报案管理服务质量为前提，推动企业管理服务的发展;第三要重视保安员的上岗培训，使在职的保安员符合法律法规和公司管理服务的要求;第四要重视保安员的反馈意见、投诉和申诉，掌握保安员的思想状况，对保安员的反馈意见、投诉和申诉，应及时着手调查了解、解决，并给予回复。保安公司领导要重视保安服务工作的建设和持续改进，对保安管理工作献计献策。

利用探测设备，避免身体接触；保安员在车站、码头、机场、公共场所进行安全检查时，逐一开箱查验在速度和探知准确率方面人体远不如现代设备。特别是在进行人身检查时，徒手接触式检查尺度把控不佳还容易造成侵权纠纷。当发现1可1疑包裹时，可借助防爆探测设备检查，切不可冒然动手拆解查验。利用安检设备发现有异常紧急情况时，保安员可联系有执1法权的警1察或专业危险品处置人员前来处置，依法妥善处置各种纠纷和案件。当然，现代科技产品的使用也要注意方式方法。比如社区、校园的监控设备，保安员切不可将其对准居民或学生公寓窗户等私人空间，防止发生侵权行为。

淮南保安-安徽银卫值得信赖-门卫保安由安徽银卫安防科技服务有限公司提供。行路致远，砥砺前行。安徽银卫安防科技服务有限公司（www.yinweiaf.com）致力成为与您共赢、共生、共同前行的战略伙伴，更矢志成为其它具影响力的企业，与您一起飞跃，共同成功!